Lorsqu'il s'applique aux langues, le terme "fluide" peut renvoyer à plusieurs concepts :

• La fluidité de la langue englobe également l'expression créative, où les locuteurs ou les écrivains jouent avec la langue pour transmettre le sens de manière innovante. Il peut s'agir de métaphores, d'argot ou de mélanges de langues pour exprimer des idées et des identités contemporaines.
• Les langues peuvent présenter une certaine fluidité dans leur grammaire et leur usage. Par exemple, si les normes sociétales évoluent, la façon dont la langue est utilisée pour exprimer le genre peut également changer. Cela inclut l'adoption de termes ou de pronoms neutres, qui reflètent une compréhension plus fluide de l'identité de genre.

Par exemple, l'utilisation de "ils" comme pronom neutre singulier est devenue courante pour désigner les personnes qui ne s'identifient pas exclusivement comme des hommes ou des femmes. Ce changement de grammaire ne rend pas seulement le langage plus inclusif, mais reconnaît également la réalité des identités de genre non binaires.

Dans le contexte de l'identité de genre, la fluidité implique que les personnes peuvent s'identifier d'une manière qui n'est pas limitée aux binaires traditionnels de l'homme et de la femme. Certaines personnes peuvent s'identifier comme non binaires, genderqueer ou gender fluid, ce qui signifie que leur expérience du genre peut varier dans le temps ou en fonction du contexte. Cette compréhension élargie de l'identité de genre a conduit à une plus grande acceptation des différentes expériences de genre, remettant en question les conventions historiques et les attentes sociales.

Clarifions quelques définitions clés :

• Identité sexuelle biologique : Il s'agit des caractéristiques physiques et biologiques d'un individu, y compris les chromosomes (XX ou XY), les gonades (testicules ou ovaires) et les traits sexuels primaires et secondaires (tels que les seins ou la pilosité). Par exemple, une personne née avec des caractéristiques physiques masculines (XY) est identifiée comme étant de sexe masculin, tandis qu'une personne née avec des caractéristiques physiques féminines (XX) est identifiée comme étant de sexe féminin.
• Identité de genre : Il s'agit de l'expérience interne et personnelle d'être un homme, une femme, une combinaison des deux ou de n'être ni l'un ni l'autre. Elle n'est pas nécessairement liée au sexe biologique et peut en différer. Par exemple, une personne assignée comme étant de sexe masculin à la naissance peut s'identifier comme étant de sexe féminin.
• Expression de genre : Représente la manière dont une personne exprime son genre par son comportement, ses vêtements et sa coiffure. Par exemple, une personne ayant une identité de genre féminine peut choisir de s'habiller de manière traditionnellement féminine, mais peut également opter pour un style plus androgyne ou masculin.

Exemples d'expressions avec des stéréotypes de couleur

Dire "c'est noir comme la nuit" ou "voir noir" tend à associer la couleur noire à quelque chose de négatif ou de sombre, alors que "voir tout en rose" suggère une vision positive et optimiste. Ces expressions, bien que souvent inconscientes, associent le noir au pessimisme et au danger, alors que les autres couleurs ont des significations plus neutres ou positives.

Alternative : Il est possible de dire "il fait nuit noire" ou simplement "voir négatif", en évitant les associations directes et stéréotypées avec les couleurs.

Expressions de valeur et stéréotypes de genre

Des expressions telles que "a réagi comme un homme" ou "a parlé comme une femme" renforcent l'idée que certains comportements sont intrinsèquement liés au genre.

Alternative : Utilisez des expressions telles que "a réagi avec courage" ou "s'est exprimé avec sensibilité", qui évitent de lier le comportement à un sexe, laissant la place à l'individualité sans stéréotyper.

Exclusivité du genre dans les professions historiquement associées à un seul sexe

Dans de nombreuses langues, le langage genré peut créer des associations implicites entre certaines professions et un genre spécifique. Par exemple, des phrases comme "le policier est intervenu rapidement" ou "l'enseignante [de sexe féminin] enseigne depuis des années" peuvent suggérer que ces rôles sont intrinsèquement liés à un sexe, ce qui renforce les stéréotypes sur les personnes qui occupent ces postes.

En revanche, l'utilisation d'alternatives non sexistes telles que "l'officier de police est intervenu" ou "l'enseignant enseigne depuis des années" contribue à éliminer cette exclusivité.

Si l'anglais comporte de nombreux termes non sexistes, d'autres langues peuvent nécessiter un effort plus conscient pour utiliser un langage inclusif. Cette évolution vers des titres de poste neutres favorise l'inclusion et remet en question les attentes traditionnelles en matière de genre associées aux différentes professions.

Langage condescendant

Un exemple de langage condescendant est l'ajout de suffixes diminutifs pour indiquer que le référent est de sexe féminin.

Exemple :  L'ouvreuse m'a aidé à m'asseoir juste au moment où l'actrice est entrée en scène.

Alternative : L'ouvreuse m'a aidée à m'asseoir juste au moment où l'actrice est entrée en scène.

Réfléchissez au sens des mots kitchenette et novelette par rapport aux mots kitchen et roman pour voir l'effet du suffixe -ette.

La fluidité du langage joue un rôle crucial en reflétant et en soutenant la diversité de l'expérience humaine. Tout comme l'identité de genre peut exister au-delà des binaires traditionnels que sont l'homme et la femme, la langue elle-même évolue pour saisir un spectre plus large d'identités. Cette évolution est importante, car le langage ne se contente pas de décrire notre réalité, il la façonne également, aidant les gens à se sentir vus, respectés et validés.

Utilisation de they comme pronom singulier

L'une des innovations les plus notables dans le domaine du langage sensible au genre est l'utilisation de pronoms neutres, tels que "they/them" en anglais. Bien que "they" ait été historiquement utilisé comme pronom pluriel, son adoption en tant qu'option singulière et non sexiste s'est répandue et acceptée, et a même été ajoutée aux dictionnaires et aux guides de style.

Pour les personnes qui ne s'identifient pas au genre binaire, l'utilisation de "ils" offre un moyen respectueux et inclusif de se référer à des individus sans présumer de leur genre. Cela a également stimulé la création d'autres pronoms, tels que "ze/hir", qui visent à fournir des options inclusives supplémentaires pour les personnes qui peuvent avoir l'impression que "ils" ne reflète pas pleinement leur expérience de genre.

Exemple :

"Taylor emmène son ami avec lui, et ils arriveront à 18 heures".

Dans cette phrase, "ils" et "leur" désignent Taylor et leur ami, en respectant le genre non spécifié de Taylor.

Néologismes et termes neutres

Dans un cadre professionnel ou formel, des termes tels que "président" au lieu de "président" ou "porte-parole" au lieu de "porte-parole" sont désormais couramment utilisés, de même que des alternatives non sexistes aux termes familiaux traditionnellement sexués, comme "fratrie" au lieu de "frère" ou "sœur". Ce changement est de plus en plus fréquent dans les documents officiels, les universités et les médias, où les institutions révisent leurs lignes directrices pour que le langage reflète davantage les diverses identités de genre.

Utilisation de Mx.

L'utilisation de Mx. comme titre (plutôt que M. ou Mme) est un autre exemple de la façon dont le langage s'adapte aux identités non binaires et de genre. En tant que titre honorifique, Mx. est désormais reconnu par de nombreuses organisations et certains gouvernements, offrant ainsi une option formelle qui respecte la diversité des genres.

Utilisation des formes "x", "@" et "-" pour les expressions non binaires

Dans les langues où le genre grammatical est intégré (comme le français, l'italien et l'espagnol), des adaptations inclusives ont également vu le jour. Par exemple, l'utilisation de terminaisons neutres gagne du terrain, comme "x" ou "@" à la place des terminaisons masculines et féminines traditionnelles ("Latinx" à la place de "Latino" ou "Latina"), ou les "-u" et "-" italiens, comme dans "tutt" pour signifier "tout le monde". Ces changements linguistiques contribuent à réduire la domination des formes masculines par défaut et offrent des options aux personnes non binaires qui ne se sentent pas à l'aise avec les terminaisons binaires.

Toutefois, si ces adaptations favorisent l'inclusion, elles peuvent rendre les phrases légèrement plus difficiles à lire ou à prononcer, en particulier pour les personnes qui ne sont pas familiarisées avec ces formes. Dans certains cas, le flux visuel du texte peut être interrompu par des symboles ou des terminaisons inconnus, ce qui remet en cause les schémas de lecture traditionnels.

Les stéréotypes de genre dans le langage résultent souvent de l'utilisation de termes, d'expressions ou de structures qui renforcent des rôles ou des hypothèses dépassés en matière de genre.

Formes plurielles

L'utilisation de formes plurielles offre une alternative facile et non sexiste aux pronoms sexués. Cette approche est préférable car elle est inclusive et permet d'éviter les structures de phrases complexes.

Au lieu de "Chaque acteur devrait mémoriser son texte",

Utiliser

"Tous les acteurs devraient mémoriser leur texte".

Au lieu de

"Chaque serveur doit porter son uniforme« ,

Utiliser

"Tous les serveurs doivent porter leur uniforme« .

Omettre les pronoms

Souvent, une phrase peut être reformulée afin d'éviter l'utilisation de pronoms sexués. Toutefois, selon le contexte, cette approche peut sembler un peu impersonnelle et doit être appliquée de manière réfléchie.

Au lieu de « Les employés doivent remettre leurs feuilles de temps avant vendredi »

Utilisez

"Une feuille de temps doit être soumise avant le vendredi pour le traitement de la paie".

*Dans certaines langues, il est courant d'utiliser le masculin comme terme générique pour désigner tous les individus.

Pronoms/formes multiples

Cette technique incorpore explicitement les formes féminines et masculines afin d'éviter l'utilisation du masculin générique. Elle doit cependant être appliquée avec parcimonie, car une répétition excessive peut nuire à la lisibilité du texte. Si vous choisissez de combiner les pronoms, il est impératif qu'une version normalisée soit utilisée de manière cohérente dans l'ensemble du document (par exemple, son/sa contre son ou sa).

Voix passive

L'utilisation de la voix passive est une autre alternative au masculin générique. Cependant, il est important de noter que la voix passive peut rendre le texte moins dynamique. Néanmoins, cette approche peut être plus adaptée à certains documents.

Au lieu de

"Le manager doit s'assurer que son équipe remet le rapport dans les délais".

Utilisez

"Le rapport devrait être remis dans les délais."

*Dans certaines langues, il est courant d'utiliser le masculin comme terme générique pour désigner l'ensemble des individus.

La reformulation des phrases peut réduire considérablement les préjugés sexistes. Au lieu de dire "Il est un grand leader", une approche plus inclusive consisterait à dire "Ils font preuve de grandes capacités de leadership". Cela permet non seulement d'éviter les suppositions sur le genre, mais aussi de normaliser l'utilisation du singulier "ils", qui a gagné en popularité en tant que pronom neutre.

Dans les descriptions de poste, il est essentiel d'éviter tout langage codé masculin qui pourrait décourager les candidates ou les personnes qui ne s'identifient pas au genre binaire. Des mots comme "agressif" ou "dominant" peuvent perpétuer des stéréotypes sur la masculinité, alors que des termes comme "collaboratif" ou "inclusif" s'adressent à un public plus large.

En outre, adapter la façon dont nous nous adressons aux groupes peut promouvoir l'inclusion. Au lieu de "mesdames et messieurs", on pourrait opter pour "tout le monde" ou "invités de marque", afin que personne ne se sente exclu. Ces ajustements linguistiques permettent non seulement d'améliorer la communication, mais reflètent également un engagement en faveur de la diversité et de l'égalité dans tous les domaines de la vie.

Source: Guidelines for the use of language as a driver of inclusivity, Council d’Europe, 2024, pg.8-9

Les militants linguistiques sur les médias sociaux promeuvent un langage inclusif, cherchant à changer les normes linguistiques pour éviter les expressions discriminatoires ou exclusives, telles que celles basées sur le genre ou le handicap.

	Alice Orrú Concepteur de contenu et rédacteur UX indépendant et multilingue qui défend les langues inclusives et accessibles. En outre, elle a coécrit le premier manuel italien sur l'écriture inclusive et accessible "Scrivi e lascia vivere" (''Écrire et laisser vivre les autres'') et sa lettre d'information professionnelle "Ojalá" aborde la question de la communication inclusive et accessible dans l'environnement numérique.
	Charlotte Marti Traductrice de français inclusif et experte en communication pour créer une communication sans préjugés en français par le biais de traductions de l'anglais et de l'allemand. Elle est cofondatrice de (R)évolution Inclusive, un collectif de 12 traducteurs professionnels indépendants travaillant à partir de différentes langues vers un français inclusif.
	Ari Vélez Olivera (they/them) Rédactrice et correctrice spécialisée dans la traduction de l'anglais vers l'espagnol en utilisant un langage non binaire et inclusif.
	Mariana Dadalto Schettino Une traductrice spécialisée dans le D&I, utilisant le "Gender Inclusive Language" pour la localisation dans l'industrie du jeu. Voici une interview intéressante dans laquelle elle déclare : "L'utilisation d'un langage intégrant la dimension de genre permet d'améliorer la communication avec les joueuses et de créer des produits localisés de haute qualité qui évitent activement de laisser un groupe de clients à l'écart".

Par le biais de campagnes, de hashtags et de contenus éducatifs, ces activistes mettent en lumière des questions liées au genre, à la race et à l'identité, suscitant des discussions qui étaient autrefois considérées comme taboues.

Dans ce contexte, les initiatives de l'Union européenne (UE) ont encore amplifié ces efforts. Des campagnes telles que "No Hate Speech Movement" et "EU Gender Equality Strategy" promeuvent un langage respectueux et combattent la discrimination dans tous les États membres. Ces campagnes soulignent l'importance d'utiliser un langage inclusif pour favoriser la compréhension et l'acceptation parmi les diverses communautés. Elles fournissent des ressources et des lignes directrices aux individus et aux organisations pour qu'ils adoptent un langage qui respecte l'identité de genre et les différences culturelles.

La Commission européenne a lancé une campagne pour lutter contre les stéréotypes liés au genre, le 8 mars 2023. La campagne #EndGenderStereotypes, diffusée tout au long de l'année 2023, s'est attaquée aux stéréotypes de genre qui touchent à la fois les hommes et les femmes dans différentes sphères de la vie, notamment les choix de carrière, le partage des responsabilités de soins et la prise de décision.