Quando viene applicato alle lingue, il termine "fluido" può riferirsi a diversi concetti:

• La fluidità del linguaggio comprende anche l'espressione creativa, in cui chi parla o scrive gioca con il linguaggio per trasmettere il significato in modi innovativi. Ciò può includere l'uso della metafora, del gergo o la fusione di lingue per esprimere idee e identità contemporanee.
• Le lingue possono presentare una certa fluidità nella grammatica e nell'uso. Ad esempio, con il cambiare delle norme sociali, può cambiare anche il modo in cui la lingua viene usata per esprimere il genere. Ciò include l'adozione di termini o pronomi neutri, che riflettono una comprensione più fluida dell'identità di genere.

Per esempio, l'uso di "loro" come pronome singolare neutro è diventato comune per riferirsi a persone che non si identificano esclusivamente come maschi o femmine. Questo cambiamento nella grammatica non solo rende il linguaggio più inclusivo, ma riconosce anche la realtà delle identità di genere non binarie.

Nel contesto dell'identità di genere, la fluidità implica che le persone possono identificarsi in modi che non si limitano ai tradizionali binari di maschio e femmina. Alcune persone possono identificarsi come non binarie, genderqueer o gender fluid, il che significa che la loro esperienza di genere può variare nel tempo o in base al contesto. Questa comprensione allargata dell'identità di genere ha portato a una maggiore accettazione delle diverse esperienze di genere, sfidando le convenzioni storiche e le aspettative sociali.

Chiariamo alcune definizioni chiave:

• Identità sessuale biologica: Si riferisce alle caratteristiche fisiche e biologiche di un individuo, compresi i cromosomi (XX o XY), le gonadi (testicoli o ovaie) e i tratti sessuali primari e secondari (come il seno o i peli del corpo). Ad esempio, una persona nata con caratteristiche fisiche maschili (XY) viene identificata come maschio, mentre una persona con caratteristiche fisiche femminili (XX) viene identificata come femmina.
• Identità di genere: È l'esperienza interna e personale di essere maschio, femmina, una combinazione di entrambi o nessuno dei due. Non è necessariamente legata al sesso biologico e può differire da esso. Ad esempio, una persona assegnata come maschio alla nascita può identificarsi come femmina.
• Espressione di genere: Rappresenta il modo in cui una persona esprime il proprio genere attraverso il comportamento, l'abbigliamento e l'acconciatura. Ad esempio, una persona con un'identità di genere femminile può scegliere di vestirsi in modo tradizionalmente femminile, ma può anche optare per uno stile più androgino o maschile.

Esempi di espressioni con stereotipi colorati

Dire "è nero come la notte" o "vedere nero" tende ad associare il colore nero a qualcosa di negativo o scuro, mentre "vedere tutto rosa" suggerisce una visione positiva e ottimistica. Queste espressioni, anche se spesso inconsapevoli, associano il nero al pessimismo e al pericolo, mentre altri colori hanno significati più neutri o positivi.

Alternativa: è possibile dire "è buio come la notte" o semplicemente "vedo male", evitando associazioni dirette e stereotipate con i colori.

Espressioni di valore e stereotipi di genere

Frasi come "ha reagito come un uomo" o "ha parlato come una donna" rafforzano l'idea che certi comportamenti siano intrinsecamente legati al genere.

Alternativa: Usare frasi come "ha reagito con coraggio" o "ha parlato con sensibilità", che evitano di collegare il comportamento a un genere, dando spazio all'individualità senza stereotipi.

Esclusività di genere nelle professioni storicamente associate a un solo genere

In molte lingue, il linguaggio di genere può creare associazioni implicite tra determinate professioni e un genere specifico. Ad esempio, frasi come "il poliziotto è intervenuto prontamente" o "l'insegnante [donna] insegna da anni" possono suggerire che questi ruoli sono intrinsecamente legati a un genere, rafforzando gli stereotipi su chi ricopre queste posizioni.

Al contrario, l'uso di alternative neutre dal punto di vista del genere, come "l'agente di polizia è intervenuto" o "l'insegnante insegna da anni", aiuta a eliminare questa esclusività.

Mentre l'inglese ha molti termini neutri dal punto di vista del genere, altre lingue possono richiedere uno sforzo più consapevole per usare un linguaggio inclusivo. Questo spostamento verso titoli di lavoro neutri favorisce l'inclusività e sfida le tradizionali aspettative di genere associate alle varie professioni.

Linguaggio paternalistico

Un esempio di linguaggio paternalistico è l'aggiunta di suffissi diminutivi per indicare che il referente è di sesso femminile.

Esempio:  L'usciere mi ha aiutato a prendere posto proprio mentre l'attrice entrava in scena.

Alternativa: L'usciere mi ha aiutato a raggiungere il mio posto proprio mentre l'attore entrava in scena.

Pensate al significato delle parole kitchenette e novelette rispetto alle parole kitchen e novel per vedere l'effetto del suffisso -ette.

La fluidità del linguaggio gioca un ruolo cruciale nel riflettere e sostenere la diversità dell'esperienza umana. Proprio come l'identità di genere può esistere al di là dei tradizionali binari di maschio e femmina, il linguaggio stesso si sta evolvendo per catturare uno spettro più ampio di identità. Questo cambiamento è significativo, in quanto il linguaggio non solo descrive la nostra realtà, ma la modella, aiutando le persone a sentirsi viste, rispettate e convalidate.

Uso di they come pronome singolare

Una delle innovazioni più notevoli nel linguaggio sensibile al genere è l'uso di pronomi di genere neutri, come "they/them" in inglese. Sebbene "they" sia stato storicamente utilizzato come pronome plurale, la sua adozione come opzione singolare e di genere neutro si è diffusa e accettata, venendo persino aggiunta a dizionari e guide di stile.

Per coloro che si identificano al di fuori del binario, l'uso di "loro" offre un modo rispettoso e inclusivo di riferirsi agli individui senza presumere il genere. Questo ha anche stimolato la creazione di altri pronomi, come "ze/hir", che mirano a fornire ulteriori opzioni inclusive per le persone che potrebbero sentire che "loro" non cattura pienamente la loro esperienza di genere.

Esempio:

"Taylor porta con loro  un amico e arriveranno alle 18".

In questa frase, "loro" e "loro" si riferiscono a Taylor e al loro amico, rispettando il genere non specificato di Taylor.

Neologismi e termini neutri

In contesti professionali o formali, termini come "presidente" invece di "presidente" o "portavoce" invece di "portavoce" sono ora comunemente usati, così come alternative di genere per termini familiari tradizionalmente di genere, come "fratello" invece di "sorella". Questo cambiamento è sempre più frequente nei documenti ufficiali, nel mondo accademico e nei media, dove le istituzioni stanno rivedendo le linee guida per rendere il linguaggio più consono alle diverse identità di genere.

Utilizzo di Mx.

L'uso di Mx. come titolo (invece di Mr. o Ms.) è un altro esempio di come il linguaggio si stia adattando alle identità non binarie e genderqueer. Come titolo onorifico, Mx. è ora riconosciuto da molte organizzazioni e da alcuni governi, offrendo un'opzione formale che rispetta la diversità di genere.

Uso delle forme "x", "@" e "-" per le espressioni non binarie

Nelle lingue in cui il genere grammaticale è incorporato (come il francese, l'italiano e lo spagnolo), sono emersi anche adattamenti inclusivi. Ad esempio, si sta diffondendo l'uso di desinenze di genere neutro, come "x" o "@" al posto delle tradizionali desinenze maschili e femminili ("Latinx" al posto di "Latino" o "Latina"), o l'italiano "-u" e "-", come in "tutt" per significare "tutti". Questi cambiamenti linguistici contribuiscono a ridurre la predominanza delle forme maschili come default e forniscono opzioni per gli individui non binari che potrebbero non sentirsi a proprio agio con le terminazioni binarie.

Tuttavia, se da un lato questi adattamenti promuovono l'inclusività, dall'altro possono rendere le frasi leggermente più difficili da leggere o da pronunciare, soprattutto per chi non ha familiarità con queste forme. In alcuni casi, il flusso visivo del testo può essere interrotto da simboli o finali sconosciuti, che mettono in discussione i modelli di lettura tradizionali.

Gli stereotipi di genere nel linguaggio spesso derivano dall'uso di termini, espressioni o strutture che rafforzano ruoli o presupposti di genere obsoleti e apportare cambiamenti in questo ambito può avere un impatto positivo significativo sulle percezioni sociali e sull'inclusività individuale.

Forme plurali

L'uso di forme plurali offre un'alternativa semplice e neutra ai pronomi di genere. Questo approccio è preferibile perché è inclusivo e permette di evitare strutture di frase complesse.

Invece di
"Ogni attore dovrebbe memorizzare le sue battute"

Utilizzo

"Tutti gli attori dovrebbero memorizzare le loro battute"

Invece di

"Ogni cameriere deve indossare la sua uniforme"

Utilizzo

"Tutti i camerieri devono indossare l'uniforme".

Omissione di pronomi

Spesso una frase può essere riformulata per evitare la necessità di pronomi di genere. Tuttavia, a seconda del contesto, questo approccio può risultare un po' impersonale e deve essere applicato con cautela.

Invece di

I dipendenti devono presentare i fogli di presenza entro venerdì*.

Utilizzo

"Il foglio di presenza deve essere presentato entro venerdì per l'elaborazione delle buste paga".

*In varie lingue, è comune usare la forma maschile come termine generico per riferirsi a tutti gli individui.

Pronomi multipli/forme

Questa tecnica incorpora esplicitamente forme femminili e maschili per evitare l'uso del maschile generico. Tuttavia, deve essere applicata con parsimonia, poiché un'eccessiva ripetizione può compromettere la leggibilità del testo. Se si sceglie di combinare i pronomi, è indispensabile utilizzare una versione standardizzata in tutto il documento (ad esempio, lei/lui rispetto a lei o lui).

Invece di
"Ogni attore dovrebbe memorizzare le sue battute"

Utilizzo

"Tutti gli attori dovrebbero memorizzare le loro battute"

Invece di

"Ogni cameriere deve indossare la sua uniforme"

Utilizzo

"Tutti i camerieri devono indossare l'uniforme".

Voce passiva

L'uso della voce passiva è un'altra alternativa al maschile generico. Tuttavia, è importante notare che la voce passiva può rendere il testo meno dinamico. Tuttavia, questo approccio può essere più adatto a determinati documenti.

Invece di

"Il manager deve assicurarsi che il suo team invii il rapporto entro la scadenza".

Utilizzo

"Il rapporto deve essere presentato entro la scadenza".

*In varie lingue, è comune usare la forma maschile come termine generico per riferirsi a tutti gli individui.

La riformulazione delle frasi può ridurre notevolmente i pregiudizi di genere. Invece di dire: "È un leader forte", un approccio più inclusivo potrebbe essere quello di dire: "Dimostrano forti capacità di leadership". In questo modo non solo si evitano le supposizioni sul genere, ma si normalizza anche l'uso del singolare "loro", che si è affermato come pronome neutro rispetto al genere.

Nelle descrizioni dei posti di lavoro, è essenziale evitare il linguaggio maschilista che potrebbe scoraggiare le candidate donne o coloro che si identificano al di fuori del binario di genere. Parole come "aggressivo" o "dominante" possono perpetuare gli stereotipi sulla mascolinità, mentre termini come "collaborativo" o "inclusivo" si rivolgono a un pubblico più ampio.

Inoltre, adattando il modo in cui ci si rivolge ai gruppi si può promuovere l'inclusività. Invece di "signore e signori", si potrebbe optare per "tutti" o "illustri ospiti", assicurando che nessuno si senta escluso. Questi aggiustamenti linguistici non solo migliorano la comunicazione, ma riflettono anche un impegno verso la diversità e l'uguaglianza in tutte le sfere della vita.

Fonte: Linee guida per l'uso della lingua come motore dell'inclusività, Consiglio d'Europa, 2024, pagg. 8-9.

Gli attivisti linguistici sui social media promuovono un linguaggio inclusivo, cercando di modificare le norme linguistiche per evitare espressioni discriminatorie o esclusive, come quelle basate sul genere o sulla disabilità.

	Alice Orrú Designer di contenuti e UX writer freelance e multilingue che si batte per linguaggi inclusivi e accessibili. Inoltre, è coautrice del primo manuale italiano sulla scrittura inclusiva e accessibile "Scrivi e lascia vivere" e la sua newsletter professionale "Ojalá" affronta il tema della comunicazione inclusiva e accessibile nell'ambiente digitale.
	Charlotte Marti Traduttrice di francese inclusivo ed esperta di comunicazione per creare una comunicazione senza pregiudizi in francese attraverso la traduzione dall'inglese e dal tedesco. È cofondatrice di (R)évolution Inclusive, un collettivo di 12 traduttori professionisti freelance che lavorano da diverse lingue verso il francese inclusivo di genere.
	Ari Vélez Olivera (loro/lei) Redattrice e correttrice di bozze specializzata nella traduzione dall'inglese allo spagnolo utilizzando un linguaggio non binario e inclusivo.
	Mariana Dadalto Schettino Una traduttrice specializzata in D&I, che utilizza il "linguaggio inclusivo di genere" per la localizzazione nell'industria del gioco. Qui un'interessante intervista in cui dice: "L'uso di un linguaggio inclusivo di genere porta a una migliore comunicazione con le giocatrici e genera prodotti localizzati di alta qualità che evitano attivamente di lasciare qualsiasi gruppo di clienti come estraneo".

Attraverso campagne, hashtag e contenuti educativi, questi attivisti mettono in evidenza le questioni legate al genere, alla razza e all'identità, stimolando discussioni che un tempo erano considerate tabù.

In questo contesto, le iniziative dell'Unione Europea (UE) hanno ulteriormente amplificato questi sforzi. Campagne come "No Hate Speech Movement" e "EU Gender Equality Strategy" promuovono un linguaggio rispettoso e combattono la discriminazione in tutti gli Stati membri. Queste campagne sottolineano l'importanza di usare un linguaggio inclusivo per promuovere la comprensione e l'accettazione tra comunità diverse. Forniscono risorse e linee guida per gli individui e le organizzazioni affinché adottino un linguaggio che rispetti l'identità di genere e le differenze culturali.

L'8 marzo 2023 la Commissione europea ha lanciato una campagna per sfidare gli stereotipi di genere. La campagna #EndGenderStereotypes, diffusa per tutto il 2023, affronta gli stereotipi di genere che colpiscono uomini e donne in diverse sfere della vita, tra cui le scelte di carriera, la condivisione delle responsabilità di cura e il processo decisionale.