Strategia di comunicazione inclusiva

Qual è il primo passo per promuovere l'inclusione in un'organizzazione?

Evitare il feedback dei dipendenti

Costruire un impegno al cambiamento

Concentrarsi solo sull'accessibilità

Ignorare i pregiudizi esistenti

Perché la responsabilità è importante per creare una cultura di appartenenza?

Per evitare di affrontare i pregiudizi nella leadership

Aiutare l'organizzazione ad adattare e migliorare gli sforzi di inclusione.

Concentrarsi esclusivamente sugli stakeholder esterni

Assicurarsi che i dipendenti sappiano che i loro ruoli sono statici

Qual è il passo fondamentale per coinvolgere efficacemente i gruppi target?

Ignorare il feedback per mantenere la coerenza

Canali e strategie di comunicazione su misura per il cliente

Generalizzare i messaggi per risparmiare tempo

Concentrarsi solo su un singolo gruppo demografico

Che cosa significa la "M" di indicatori SMART?

Misurabile, con metriche quantificabili o osservabili

Significativo

Motivazionale

Gestibile

Qual è un modo per monitorare i progressi verso il miglioramento della collaborazione e della partecipazione?

Ignorare il feedback dei partner

Concentrarsi esclusivamente sulle discussioni interne al team

Ridurre il numero di opportunità di coinvolgimento

Conteggio del numero di progetti di collaborazione con partner diversi ogni anno