Język inkluzywny: przyjmowanie strategii komunikacji wrażliwej na płeć

Która z poniższych zasad NIE jest elementem języka inkluzywnego?

Automatyczne stosowanie określonych tytułów płciowych, np. „Mr.” lub „Miss”, niezależnie od preferencji danej osoby.

Używanie terminów neutralnych płciowo, np. „ludzkość” zamiast „człowieczeństwo”, aby unikać sugerowania określonej płci.

Unikanie założeń dotyczących zaimków osobowych poprzez zapytanie o preferencje danej osoby.

Czym jest „język bez uprzedzeń”?

Język, który unika stereotypów i dyskryminujących określeń, promując inkluzywną i szanującą komunikację.

Język, który upraszcza skomplikowane struktury zdaniowe, aby ułatwić ich rozumienie wszystkim użytkownikom.

Język, który celowo stosuje potoczne wyrażenia, aby nadać bardziej przyjazny ton w komunikacji zawodowej

Które z poniższych sformułowań jest przykładem języka neutralnego płciowo?

„Witam wszystkich”

„Drogie panie i panowie”

„Szanowny Panie/Szanowna Pani”

Która z poniższych opcji zawiera zaimek neutralny płciowo, który uwzględnia tożsamości niebinarne?

„Oni/ich”

„Ona/jej”

„On/jego”

Które z poniższych zdań unika stereotypów płciowych?

„Sekretarka musi być punktualna i dokładna w swoich obowiązkach.”

„Najlepsi menedżerowie zawsze wiedzą, jak motywować swoich ludzi.”

„Pracownicy powinni angażować się w realizację celów firmy.”